Opsi Saham dan Menghentikan Pekerjaan Anda. Setelah membaca ini. Anda akan dapat memperkirakan berapa saham Anda di perusahaan Anda berharga. Seperti pembayaran bonus, majikan mengeluarkan opsi saham kepada staf mereka untuk mencoba dan mengikat karyawan agar tetap tinggal dengan perusahaan selama satu set. Periode waktu Hal ini terutama berlaku bagi perusahaan muda yang berurusan dengan produk atau gagasan yang memiliki faktor risiko tinggi yang menyertainya. Banyak opsi baru-baru ini banyak beredar berita karena banyak digunakan oleh perusahaan Internet untuk dipekerjakan dan dipelihara Staf kaliber tinggi mereka jika tidak memiliki masalah mendapatkan Tapi bukan hanya perusahaan internet yang menawarkan opsi saham Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan di Amerika Serikat memperkirakan bahwa karyawan sekarang mengendalikan 8 3 dari total ekuitas perusahaan AS atau 663 miliar, naik dari yang kurang Dari 2 hanya satu dekade yang lalu. Tepatnya apa itu pilihan saham. Nah, ada satu kosa kata lengkap saat berhadapan dengan opsi saham tapi secara sederhana, opsi saham yang juga dikenal sebagai opsi saham adalah con Saluran yang memberi karyawan hak untuk membeli atau menjual saham olahraga di perusahaan dengan harga yang ditetapkan, harga pemogokan atau pelaksanaan dalam jangka waktu tertentu selama periode latihan. Misalnya, saat memulai pekerjaan dengan Perusahaan A, Anda mungkin menerima 2000 Opsi saham Opsi saham masing-masing layak diucapkan 1 Secara nominal, Anda memiliki saham senilai $ 2000 di perusahaan itu. Namun, Anda tidak dapat melakukan perdagangan atau menjual opsi ini untuk jangka waktu tertentu yang ditetapkan oleh jadwal sting ve sampai opsi untuk Menyadari nilai saham tersebut jatuh tempo. Di sisi atas, opsi saham yang bernilai 2000 sekarang semoga bernilai jauh lebih banyak Jika satu saham di perusahaan itu sekarang bernilai 3, maka nilai saham anda sekarang 6000 Ingatlah meskipun itu. Umumnya, Anda harus bekerja untuk perusahaan yang sama selama jangka waktu tertentu sebelum pilihan Anda dapat dieksekusi Inilah cara kerja atasan Anda untuk memastikan bahwa Anda masih akan bekerja untuk perusahaan - insentif finansial untuk tinggal mungkin Stro Bukan karena ketidaksukaan Anda terhadap bos. Bagaimana jika saya memutuskan untuk melanjutkan sebelum pilihan saya dapat dilaksanakan. Kontrak kerja Anda akan memberi tahu Anda berapa lama Anda harus tinggal dengan atasan Anda untuk menyadari pilihan Anda Jika Anda bersikeras bahwa Anda Ingin mengundurkan diri, Anda mungkin perlu bernegosiasi dengan atasan Anda, apakah Anda dapat menyadari nilai pilihan Anda. Jika Anda sudah pernah bekerja di perusahaan cukup lama untuk dapat menggunakan pilihan Anda, maka Anda tidak memiliki masalah. Pilihan Anda biasanya tidak dapat diambil dari Anda begitu Anda memilikinya dan periode latihan telah dimulai. Beberapa skema opsi saham memungkinkan Anda menukar beberapa saham Anda hanya setelah jangka waktu tertentu dengan orang lain untuk mengikuti di kemudian hari Dikenal sebagai terhuyung atau bertahap. Vesting, Anda mungkin diizinkan untuk melakukan perdagangan dengan mengatakan 25 dari saham tersebut setelah 12 bulan pertama dengan 25 saham lainnya pada tahun berikutnya. Anda tentu saja memilih waktu terbaik untuk menjual saham Anda Misalnya, Anda mungkin memutuskan untuk tetap memegang Dari pilihan jika y Ou pikir saham akan menghargai dan Anda bisa mendapatkan harga yang lebih baik nanti Atau mungkin ada alasan kuat untuk berolahraga lebih awal, misalnya Anda ingin menghindari pindah ke kelompok pajak yang lebih tinggi atau Anda telah kehilangan kepercayaan pada prospek perusahaan Segera - Kalkulator Opsi Saham. Kalkulator opsi saham dapat membantu Anda mengetahui berapa banyak pilihan Anda layak dilakukan dalam istilah kotor dan bersih Anda harus memberi tahu kami apakah Anda akan dikenai pajak atas uang yang Anda hasilkan sebagai pajak penghasilan atau pajak keuntungan modal. Job Events Termination. Do I Kehilangan saham saya yang dibatasi jika saya meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting. Umumnya, jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum tanggal vesting dari saham terbatas atau RSU, Anda biasanya kehilangan saham apa pun yang tidak menjadi hak istimewa Pengecualian dapat terjadi, tergantung pada persyaratan perjanjian kerja Anda, Atau apakah di bawah rencana persediaan Anda alasan penghentian Anda, misalnya, pensiun cacat mempercepat ekspedisi atau membiarkannya berlanjut. Jika saham terlarang Anda diberikan dengan jadwal penjadwalan yang bergradasi tinggi, Anda tetap memegang bagian dari hibah tersebut, namun biasanya Anda kehilangan sisanya. Survei Desain Rencana Saham 2013, National Association of Stock Plan Professionals mengamati tren lazim dalam perlakuan penghentian di antara perusahaan-perusahaan dalam surveinya. P. Type of job termination. Treatment of companies. Termination for cause. All unvested award adalah kehilangan 98 perlakuan atas kebijaksanaan dewan 1. Pengakhiran secara tidak sukarela bukan karena alasan. Semua penghargaan yang tidak terungkap akan dibatalkan 69 beberapa penghargaan yang tidak ditagih dibatalkan, dan vesting Dipercepat untuk bagian yang tersisa 12. Semua penghargaan yang tidak teruji akan dibatalkan 96. Tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vestasi mempercepat penghargaan yang tidak diraih 53 semua penghargaan yang belum dipulihkan dibatalkan. Tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vestasi mempercepat penghargaan yang tidak teruji, semua penghargaan yang tidak diraih dibatalkan 24. Semua penghargaan yang tidak diraih dibatalkan 39 tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting berlanjut secara normal untuk mendapatkan penghargaan yang belum diraih 16.All penghargaan yang tidak diraih dibatalkan 63 tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting berlanjut secara normal untuk penghargaan yang belum dipulihkan 11.If saham yang dibatasi diberikan dengan vesting tebing , Dimana saham tersebut rampung dengan dasar semua atau tidak sama sekali tergantung pada panjang pekerjaan atau sasaran kinerja, Anda kehilangan seluruh hibah jika Anda Pergi sebelum vesting Ini berarti bahwa bahkan jika harga saham naik secara substansial dari saat hibah, Anda tidak menyadari nilai saham yang diapresiasi jika Anda pergi sebelum vesting dapat terjadi. Jadi, bacalah dengan rincian jadwal vesting Anda untuk mencegah Kehilangan hibah yang akan diberikan jika Anda telah bekerja lebih lama di perusahaan Anda Periksa apakah penundaan keberangkatan Anda akan memungkinkan jumlah yang berarti dari dana RSU terlaris Anda yang teragumkan untuk rampung. Untuk perlakuan terhadap opsi saham yang tidak diinvasi dalam situasi ini, lihat FAQ terkait. Apa yang Terjadi dengan Opsi Saham Saya Setelah Saya Meninggalkan Perusahaan. Pilihan utama adalah jenis keuntungan yang memungkinkan Anda, sebagai karyawan, untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu. Tentu saja, pilihan ini jarang berguna jika Anda harus membayar sebanyak Untuk saham sebagai investor lain kecuali saham perusahaan sangat sulit ditemukan untuk dijual, sehingga perusahaan biasanya menawarkan potongan harga kepada karyawan Karyawan dapat memilih untuk menggunakan opsi saham dan membeli saham. Atau dia dapat melakukan apa-apa untuk menambahkan opsi saham ke keuntungan mereka untuk membantu menarik karyawan yang berpikir bisnis akan berjalan dengan baik sepanjang waktu Opsi saham tidak memerlukan biaya yang harus ditawarkan perusahaan - mereka mungkin harus menerima jumlah dana yang lebih rendah dari penjualan saham ke karyawan , Dan ada beberapa biaya manajemen yang terlibat, tapi hanya itu yang membuat opsi saham mudah bagi perusahaan untuk ditawarkan, bahkan ketika karyawan dipecat atau tiba-tiba meninggalkan perusahaan. Periode Tinggal. Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan sangat penting berkenaan dengan persediaan Pilihan Periode vesting adalah saat Anda harus bekerja untuk perusahaan sebelum opsi saham menjadi dapat dieksekusi, yaitu sebelum Anda dapat menggunakannya Sebagian besar periode vesting adalah beberapa tahun yang lama Jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum masa vesting ini selesai, Anda tidak dapat menggunakan Opsi saham dan mereka diserap kembali ke batas perusahaan. Batas Waktu. Jika pilihan Anda telah dipegang dan Anda masih pergi, maka perusahaan biasanya membuat batas waktu agar Anda dapat menggunakan opsi tersebut. Setelah Anda tidak lagi bekerja untuk perusahaan Biasanya, Anda memiliki waktu antara tiga dan enam bulan sebelum Anda kehilangan pilihan, yang sekali lagi menghabiskan biaya perusahaan karena mereka pada dasarnya menawarkan diskon pada saham untuk memulai dengan peraturan Pemasok. Sebagian besar perusahaan juga memiliki persyaratan yang ketat. Aturan tentang pesaing Jika Anda meninggalkan perusahaan dan mulai bekerja untuk salah satu pesaing mereka, pilihan Anda kemungkinan besar akan segera dicabut, jadi gunakanlah sebelum Anda mulai bekerja lagi.
No comments:
Post a Comment