Stock Options Articles

Home Articles. Stock Options, Stock Terbatas, Stok Phantom, Stock Appreciation Rights SAR, dan Rencana Pembelian Saham Karyawan ESPPs. Ada lima tipe dasar dari opsi kompensasi ekuitas individu opsi saham, saham terbatas dan unit saham terbatas, hak penghargaan saham, saham hantu , Dan rencana pembelian saham karyawan Setiap jenis rencana memberi karyawan beberapa pertimbangan khusus mengenai harga atau persyaratan Kami tidak meliput di sini hanya menawarkan hak kepada karyawan untuk membeli saham sesuai keinginan investor lainnya. Biaya opsi memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah Saham dengan harga tetap pada hibah untuk jumlah tahun tertentu ke masa depan Saham yang dibatasi dan unit saham terbatas yang relatif dekat RSU memberikan hak kepada karyawan untuk memperoleh atau menerima saham, dengan hadiah atau pembelian, setelah beberapa pembatasan tertentu, seperti bekerja dengan pasti Jumlah tahun atau memenuhi target kinerja, terpenuhi Saham Phantom membayar bonus tunai masa depan sama dengan nilai sejumlah saham tertentu. S Nilai apresiasi saham SAR memberikan hak untuk kenaikan nilai jumlah saham yang ditunjuk, yang dibayarkan secara tunai atau saham Rencana pembelian saham karyawan ESPP memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan, biasanya dengan harga diskon. Stock Options. Sedikit Konsep kunci membantu menentukan bagaimana opsi saham bekerja. Melaksanakan Pembelian saham sesuai pilihan. Harga wajar Harga di mana saham dapat dibeli Ini juga disebut harga strike atau harga hibah. Pada kebanyakan rencana, harga pelaksanaan adalah wajar. Nilai pasar saham pada saat hibah dibuat. Selisih antara harga pelaksanaan dan nilai pasar saham pada saat exercise. Option jangka Panjang waktu karyawan dapat menahan opsi sebelum habis masa berlakunya. Persyaratan yang harus dipenuhi agar memiliki hak untuk menggunakan opsi ini - biasanya kelanjutan layanan untuk jangka waktu tertentu atau pertemuan tujuan kinerja. Perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawan. Ns untuk membeli sejumlah saham yang dinyatakan pada harga hibah yang telah ditentukan Rompi pilihan selama periode waktu tertentu atau setelah tertentu, kelompok, atau tujuan perusahaan terpenuhi Beberapa perusahaan menetapkan jadwal vesting berbasis waktu, namun izinkan opsi untuk lebih cepat rampung jika kinerjanya Sasaran dipenuhi Setelah dipekerjakan, karyawan dapat menggunakan opsi ini pada harga hibah sewaktu-waktu selama jangka waktu opsi hingga tanggal kadaluarsa Misalnya, seorang karyawan mungkin diberi hak untuk membeli 1.000 saham dengan harga 10 per saham Rompi opsi 25 Per tahun selama empat tahun dan memiliki jangka waktu 10 tahun Jika saham naik, karyawan tersebut akan membayar 10 per saham untuk membeli saham. Selisih antara harga grant 10 dan harga exercise adalah spread Jika saham tersebut mencapai 25 after Tujuh tahun, dan karyawan tersebut melatih semua opsi, spreadnya akan menjadi 15 per saham. Pilihan Pilihan. Pilihan adalah opsi saham insentif ISO atau opsi saham nonqualified NSO, yang kadang-kadang disebut sebagai opsi saham nonstatutory When Seorang karyawan melakukan NSO, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan sebagai pendapatan biasa, walaupun sahamnya belum terjual Jumlah yang sesuai dapat dikurangkan oleh perusahaan Tidak ada periode holding yang dipersyaratkan secara hukum untuk saham setelah latihan, walaupun Perusahaan dapat memberlakukan satu keuntungan atau kerugian berikutnya pada saham setelah exercise dikenai pajak sebagai capital gain atau loss ketika pemegang saham menjual saham tersebut. An ISO memungkinkan seorang karyawan untuk 1 menunda pemberian perpajakan atas opsi sejak tanggal pelaksanaan sampai dengan tanggal Penjualan saham yang mendasarinya, dan 2 membayar pajak atas keuntungan keseluruhannya dengan tingkat keuntungan modal, daripada tarif pajak penghasilan biasa Kondisi tertentu harus dipenuhi agar memenuhi syarat untuk perlakuan ISO. Karyawan harus memegang saham paling sedikit satu tahun setelah Tanggal pelaksanaan dan selama dua tahun setelah tanggal pemberian dana. Hanya 100.000 opsi saham yang dapat dieksekusi dalam tahun kalender. Hal ini diukur dari nilai opsi pasar wajar pada tanggal pemberian dana. Bahwa hanya 100.000 dalam nilai harga hibah yang dapat memenuhi syarat untuk dieksekusi dalam satu tahun mana pun Jika ada kompensasi yang tumpang tindih, seperti yang akan terjadi jika opsi diberikan setiap tahun dan rompi secara bertahap, perusahaan harus melacak ISO yang beredar untuk memastikan jumlah yang menjadi hak di bawah perbedaan Hibah tidak akan melebihi 100.000 dalam nilai dalam satu tahun Setiap bagian dari hibah ISO yang melebihi batas diperlakukan sebagai NSO. Harga pelaksanaan tidak boleh kurang dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal hibah. Hanya karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan ISO. Pilihan ini harus diberikan sesuai dengan rencana tertulis yang telah disetujui oleh pemegang saham dan yang menentukan berapa banyak saham yang dapat dikeluarkan berdasarkan rencana tersebut sebagai ISO dan mengidentifikasi kelas pekerja yang berhak menerima opsi Opsi harus Diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal dewan direksi mengadopsi rencana tersebut. Opsi tersebut harus dilaksanakan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pemberian. Jika pada saat pemberian, karyawan E memiliki lebih dari 10 hak suara dari semua saham perusahaan yang beredar, harga pelaksanaan ISO harus setidaknya 110 dari nilai pasar saham pada tanggal tersebut dan mungkin tidak berjangka waktu lebih dari lima tahun. Jika semua Peraturan untuk ISO terpenuhi, maka penjualan akhirnya saham tersebut disebut disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak keuntungan modal jangka panjang atas kenaikan nilai total antara harga hibah dan harga jual. Perusahaan tidak mengambil Pengurangan pajak jika ada disposisi kualifikasi. Jika bagaimanapun, ada disposisi yang mendiskualifikasi, paling sering karena karyawan tersebut melatih dan menjual saham sebelum memenuhi periode holding yang dipersyaratkan, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan dengan tarif pajak penghasilan biasa. Setiap kenaikan atau penurunan nilai saham antara latihan dan penjualan dikenai pajak dengan tingkat keuntungan modal Dalam hal ini, perusahaan dapat mengurangi penyebarannya pada latihan. Suatu waktu, seorang karyawan menerapkan ISO dan tidak menjualnya di bawah Saham terbengkalai pada akhir tahun, spread pada opsi exercise adalah item preferensi untuk tujuan pajak minimum alternatif AMT Jadi walaupun sahamnya mungkin belum terjual, latihan tersebut mengharuskan karyawan untuk menambah keuntungan pada Latihan, bersama dengan item preferensi AMT lainnya, untuk melihat apakah pembayaran pajak minimum alternatif jatuh tempo. Sebaliknya, NSO dapat diterbitkan untuk siapa saja-karyawan, direktur, konsultan, pemasok, pelanggan, dll. Tidak ada manfaat pajak khusus untuk NSO, Namun seperti ISO, tidak ada pajak atas pemberian opsi tersebut, namun bila dilakukan, spread antara harga hibah dan pelaksanaannya dikenakan pajak sebagai pendapatan biasa Perusahaan menerima pengurangan pajak yang sesuai. Perhatikan apakah harga pelaksanaan NSO Kurang dari nilai pasar wajar, tunduk pada peraturan kompensasi yang ditangguhkan berdasarkan Bagian 409A dari Kode Pendapatan Internal dan dapat dikenai pajak saat vesting dan penerima opsi dikenai hukuman. Mengeksekusi suatu Opsi. Ada tujuh Dengan cara menggunakan opsi saham dengan menggunakan uang tunai untuk membeli saham, dengan bertukar saham, opsi yang sudah dimiliki sering disebut stock swap, dengan bekerja sama dengan broker saham untuk melakukan penjualan pada hari yang sama, atau dengan menjual saham sell-to - Transaksi penutup dua terakhir ini sering disebut latihan tanpa uang tunai, walaupun istilah itu benar-benar mencakup metode latihan lain yang dijelaskan di sini juga, yang secara efektif menyediakan bahwa saham akan dijual untuk menutupi harga pelaksanaan dan mungkin pajak yang mungkin disediakan oleh satu perusahaan Hanya satu atau dua alternatif ini Perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan hari atau penjualan yang sama, dan, tidak jarang, membatasi pelaksanaan atau penjualan saham yang diperoleh melalui latihan sampai perusahaan tersebut dijual atau go public. Di bawah peraturan Untuk rencana kompensasi ekuitas agar efektif di tahun 2006 FAS 123 R, perusahaan harus menggunakan model penetapan harga opsi untuk menghitung nilai sekarang dari semua penghargaan opsi pada tanggal pemberian dan menunjukkan ini sebagai biaya atas Laporan laba rugi Beban yang diakui harus disesuaikan berdasarkan pengalaman vesting sehingga saham yang tidak diinvestasikan tidak dihitung sebagai biaya untuk kompensasi. Saham yang rusak. Rencana saham terbatas memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham dengan harga pasar yang wajar atau diskon, atau karyawan dapat menerima Saham tanpa biaya Namun, kepemilikan saham tidak benar-benar milik mereka - mereka tidak dapat menguasai mereka sampai batasan pembatasan yang ditentukan. Biasanya, batasan pelarangan dilewati jika karyawan tersebut terus bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun, seringkali Tiga sampai lima Pembatasan berbasis waktu dapat terjadi sekaligus atau secara bertahap Pembatasan apapun dapat dikenakan, namun Perusahaan dapat, misalnya, membatasi saham sampai tujuan kinerja perusahaan, departemen, atau kinerja individual tercapai Dengan unit saham terbatas RSU, karyawan Tidak benar-benar menerima saham sampai batasan sela Akibatnya, RSU seperti stok hantu beres shar Es, bukan uang tunai. Dengan penghargaan saham terbatas, perusahaan dapat memilih apakah akan membayar dividen, memberikan hak suara, atau memberi karyawan manfaat lain sebagai pemegang saham sebelum melakukan vesting. Melakukan hal itu dengan RSU memicu pajak hukuman kepada karyawan berdasarkan peraturan pajak untuk Kompensasi yang ditangguhkan Ketika karyawan diberikan saham terbatas, mereka memiliki hak untuk membuat apa yang disebut pemilihan Bagian 83 b Jika mereka membuat keputusan pemilihan, mereka dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa atas unsur tawar-menawar penghargaan pada saat pemberian Jika Saham tersebut hanya diberikan kepada karyawan, maka unsur tawar menawar adalah nilai penuhnya. Jika ada pertimbangan yang dibayarkan, maka pajak didasarkan pada selisih antara harga yang dibayarkan dan nilai pasar wajar pada saat hibah. Jika harga penuh adalah Dibayar, tidak ada pajak Setiap perubahan masa depan nilai saham antara pengajuan dan penjualan kemudian dikenai pajak sebagai capital gain atau loss, bukan pendapatan biasa Seorang pegawai yang tidak membuat 83 b terpilih Ion harus membayar pajak penghasilan biasa atas selisih antara jumlah yang dibayarkan untuk saham dan nilai pasar wajarnya saat selisihnya terlampaui Perubahan selanjutnya dalam nilai adalah keuntungan atau kerugian modal Penerima RSU tidak diperkenankan membuat Bagian 83 b pemilihan. Majikan mendapat Pengurangan pajak hanya untuk jumlah di mana karyawan harus membayar pajak penghasilan, terlepas dari apakah pemilihan Bagian 83 b dibuat. Bagian 83 b pemilihan membawa beberapa risiko Jika karyawan tersebut membuat pemilihan dan membayar pajak, namun pembatasan tersebut tidak pernah berakhir, karyawan tersebut Tidak mendapatkan pajak yang dibayar dikembalikan, juga tidak karyawan mendapatkan sahamnya. Restricted stock accounting parallels options accounting dalam banyak hal Jika pembatasan hanya adalah vesting berbasis waktu, perusahaan memperhitungkan stock terbatas dengan terlebih dahulu menentukan total biaya kompensasi pada saat itu. Penghargaan dibuat Namun, tidak ada pilihan model penentuan harga yang digunakan Jika karyawan tersebut hanya diberi 1.000 saham terbatas senilai 10 per saham, maka 10.000 c Ost diakui Jika karyawan membeli saham tersebut pada nilai wajar, biaya dicatat jika ada diskon, yang dianggap sebagai biaya Biaya kemudian diamortisasi selama periode vesting sampai batasan terlampaui Karena akuntansi didasarkan pada awal Biaya, perusahaan dengan harga saham rendah akan menemukan bahwa persyaratan vesting untuk penghargaan tersebut berarti biaya akuntansi mereka akan sangat rendah. Jika vesting bergantung pada kinerja, maka perusahaan memperkirakan kapan tujuan kinerjanya mungkin tercapai dan mengakui biaya melebihi Periode vestimasi yang diharapkan Jika kondisi kinerja tidak didasarkan pada pergerakan harga saham, maka besaran yang diakui disesuaikan dengan penghargaan yang tidak diharapkan rompi atau yang tidak boleh dilakukan jika didasarkan pada pergerakan harga saham, maka hal tersebut tidak disesuaikan untuk mencerminkan penghargaan. Yang tidak diharapkan atau tidak. Persediaan terbatas tidak tunduk pada peraturan rencana kompensasi yang baru ditangguhkan, namun RSU adalah. Stok Saham dan Nilai Apresiasi Saham. Stock Hak penghargaan SAR dan saham hantu adalah konsep yang sangat mirip Keduanya pada dasarnya adalah rencana bonus yang tidak memberi saham melainkan hak untuk menerima penghargaan berdasarkan nilai persediaan perusahaan, oleh karena itu persyaratan hak penghargaan dan SAR hantu biasanya memberi karyawan tersebut Pembayaran tunai atau saham berdasarkan kenaikan nilai jumlah saham yang disebutkan selama periode waktu tertentu Saham Phantom memberikan bonus tunai atau saham berdasarkan nilai jumlah saham yang disebutkan, yang akan dibayarkan pada akhir Dari jangka waktu tertentu SAR mungkin tidak memiliki tanggal penyelesaian yang spesifik seperti opsi, karyawan mungkin memiliki fleksibilitas saat memilih untuk menggunakan saham SAR Phantom yang mungkin menawarkan pembayaran setara dengan dividen. SAR tidak akan dilakukan Bila pembayaran dilakukan, nilai dari Penghargaan dikenakan pajak sebagai penghasilan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan kepada pemberi kerja Beberapa rencana hantu menuntut diterimanya penghargaan tersebut untuk memenuhi tujuan tertentu, seperti penjualan, keuntungan, Atau target lainnya Rencana ini sering mengacu pada stok hantu mereka karena unit kinerja stok Phantom dan SAR dapat diberikan kepada siapa saja, namun jika diberikan secara luas kepada karyawan dan dirancang untuk membayar setelah penghentian, ada kemungkinan mereka akan dipertimbangkan. Rencana pensiun dan tunduk pada peraturan rencana pensiun federal Penataan rencana yang cermat dapat menghindari masalah ini. Karena rencana SAR dan hantu pada dasarnya adalah bonus tunai, perusahaan perlu mencari cara untuk membayarnya. Bahkan jika penghargaan dibayarkan dalam saham, karyawan akan Ingin menjual saham, setidaknya dalam jumlah yang cukup untuk membayar pajak mereka Apakah perusahaan hanya membuat janji untuk membayar, atau apakah itu benar-benar menyisihkan dana Jika penghargaan dibayarkan, apakah ada pasar untuk saham Jika itu Hanya sebuah janji, apakah karyawan akan percaya bahwa keuntungannya adalah sebagai hantu sebagai saham Jika dana yang sebenarnya disisihkan untuk tujuan ini, perusahaan akan menempatkan uang setelah pajak selain dan tidak dalam bisnis Banyak yang kecil , Perusahaan yang berorientasi pada pertumbuhan tidak dapat melakukan hal ini Dana juga dapat dikenai pajak penghasilan terakumulasi. Di sisi lain, jika karyawan diberi saham, saham dapat dibayar oleh pasar modal jika perusahaan tersebut go public atau dengan acquirer jika Perusahaan tersebut dijual. Stok saham dan SAR yang dilunasi sesuai dengan akuntansi pertanggungjawaban, yang berarti biaya akuntansi yang terkait dengannya tidak diselesaikan sampai mereka membayar atau kadaluarsa untuk uang tunai SAR, biaya kompensasi untuk penghargaan diperkirakan setiap kuartal dengan menggunakan Model penetapan harga opsi kemudian ditransmisikan saat SAR dilunasi untuk saham hantu, nilai dasarnya dihitung setiap triwulan dan ditransmisikan sampai tanggal penyelesaian akhir Stok phantom diperlakukan dengan cara yang sama seperti kompensasi tunai yang ditangguhkan. Sebaliknya, Jika SAR ditetapkan dalam persediaan, maka akuntingnya sama dengan opsi. Perusahaan harus mencatat nilai wajar dari penghargaan tersebut pada hibah dan mengakui biaya secara rata selama periode layanan yang diharapkan Jika penghargaan tersebut merupakan kinerja-vested, perusahaan harus memperkirakan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuannya Jika pengukuran kinerja terkait dengan harga saham perusahaan, maka harus menggunakan model penentuan harga opsi untuk menentukan kapan dan jika tujuannya Dipenuhi. Rencana Pembelian Saham Perusahaan ESPPs. Penawaran pembelian saham ESPP adalah rencana formal untuk memungkinkan karyawan menyisihkan uang selama periode waktu yang disebut periode penawaran, biasanya dari potongan gaji kena pajak, untuk membeli saham pada akhir penawaran Periode Rencana dapat dikualifikasikan berdasarkan Bagian 423 dari Kode Pendapatan Internal atau rencana Berkualifikasi tidak memenuhi syarat memungkinkan karyawan untuk memperoleh perawatan keuntungan modal atas keuntungan dari saham yang diperoleh berdasarkan rencana jika peraturan yang serupa dengan ISO dipersyaratkan, yang terpenting adalah saham tersebut Diadakan selama satu tahun setelah pelaksanaan opsi untuk membeli saham dan dua tahun setelah hari pertama masa penawaran. Qualifying ESPPs memiliki sejumlah peraturan, yang terpenting. Hanya karyawan dari Majikan yang mensponsori ESPP dan karyawan perusahaan induk atau anak perusahaan dapat berpartisipasi. Pinjaman harus disetujui oleh pemegang saham dalam waktu 12 bulan sebelum atau sesudah adopsi rencana. Setiap karyawan dengan dua tahun layanan harus disertakan, dengan pengecualian tertentu diperbolehkan untuk paruh waktu dan sementara Karyawan serta karyawan dengan kompensasi tinggi Karyawan yang memiliki lebih dari 5 saham perusahaan tidak dapat disertakan. Tidak ada karyawan yang dapat membeli lebih dari 25.000 saham, berdasarkan nilai wajar pasar saham pada awal periode penawaran dalam suatu Satu tahun kalender. Jangka maksimum periode penawaran tidak boleh melebihi 27 bulan kecuali harga pembelian hanya berdasarkan nilai pasar wajar pada saat pembelian, dalam hal ini periode penawaran dapat berjangka waktu lima tahun. Rencananya Dapat memberikan diskon sampai 15 pada harga pada awal atau akhir periode penawaran, atau pilihan yang lebih rendah dari kedua. Pemegang tidak memenuhi persyaratan ini tidak ada Nqualified dan tidak membawa keuntungan pajak khusus. Dalam ESPP yang khas, para karyawan mendaftar dalam rencana tersebut dan menentukan berapa banyak yang akan dikurangkan dari gaji mereka Selama masa penawaran, karyawan yang berpartisipasi memiliki dana yang dikurangkan dari gaji mereka secara reguler setelah pajak Dasar dan disimpan dalam rekening yang ditunjuk dalam persiapan untuk pembelian saham Pada akhir periode penawaran, masing-masing dana akumulasi peserta digunakan untuk membeli saham, biasanya dengan potongan harga sampai 15 dari nilai pasar. Sangat umum untuk memiliki Fitur tampilan di mana harga yang dibayar karyawan didasarkan pada harga yang lebih rendah pada awal periode penawaran atau harga pada akhir periode penawaran. Biasanya, ESPP memungkinkan peserta untuk menarik diri dari rencana sebelum Menawarkan masa berakhir dan mengumpulkan dana mereka kembali kepada mereka. Hal ini juga umum untuk memungkinkan peserta yang tetap dalam rencana untuk mengubah tingkat pemotongan gaji mereka seiring berjalannya waktu. Karyawan Tidak dikenai pajak sampai mereka menjual saham Seperti opsi saham insentif, ada jangka waktu satu tahun dua tahun untuk memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus Jika karyawan memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pembelian dan dua tahun setelah dimulainya Dari periode penawaran, ada disposisi yang memenuhi syarat, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa atas keuntungan sebenarnya dan 2 perbedaan antara nilai saham pada awal periode penawaran dan harga diskon pada saat itu. Date Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal jangka panjang Jika periode holding tidak terpenuhi, ada disposisi yang mendiskualifikasi, dan karyawan membayar pajak penghasilan biasa atas selisih antara harga beli dan nilai saham pada tanggal Tanggal pembelian Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal. Jika rencana tersebut menyediakan tidak lebih dari diskon 5 dari nilai pasar wajar saham pada saat latihan dan tidak memiliki fitur tampilan kembali. , Tidak ada biaya kompensasi untuk tujuan akuntansi Jika tidak, penghargaan harus dicatat sama seperti opsi saham lainnya. Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionally, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan. Untuk menghargai manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci Sejak akhir 1980an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan - Baca Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individual yang paling menonjol, stok terbatas, saham hantu, dan hak apresiasi saham telah meningkat dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis-rumah tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi Lebih banyak digunakan di industri lain dan juga perusahaan publik yang lebih besar dan terbuka seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau Semua karyawan mereka Banyak perusahaan yang tidak berteknologi tinggi, yang dipegang erat bergabung dalam jajaran juga. Pada tahun 2014, Survei Sosial Umum memperkirakan bahwa 7 2 karyawan memiliki opsi saham, ditambah beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Itu turun dari puncaknya pada tahun 2001, namun, ketika jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi Penurunan tersebut sebagian besar disebabkan oleh perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa itu Opsi Saham? Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun terakhir. Harga di mana opsi diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat itu. Pilihan diberikan Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap agar harga saham akan naik dan mereka dapat menguangkannya dengan melakukan pembelian saham dengan harga hibah yang lebih rendah dan Kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik pilihan saham tidak memenuhi syarat dan opsi saham insentif Rencana pilihan ISOs. Stock dapat menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan. Dengan karyawan, memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja, dan menarik dan mempertahankan staf yang termotivasi Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan uang sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan di masa depan. Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana manfaatnya baik Didirikan, tapi siapa yang ingin memasukkan karyawan dalam kepemilikan Efek efek dilutif, bahkan jika diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan retensi karyawan mereka. Namun, bukan mekanisme mekanisme yang ada. Pemilik untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga bisa kurang menarik dalam hal kecil, closel Y memegang perusahaan yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit untuk menciptakan pasar untuk saham. Stock Options dan Employee Ownership. Are pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung pada siapa Anda bertanya Para pendukung merasa bahwa pilihan adalah hak kepemilikan Karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang sendiri untuk membeli saham. Namun, kepercayaan lain karena rencana opsi memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah pemberian, opsi tersebut tidak menciptakan visi kepemilikan jangka panjang. Dan sikap. Dampak akhir dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dijelaskannya. Rencana, dan tujuan karyawan individual apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada di kemudian hari Dalam perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, stock opti Ons dapat menjadi motivator yang signifikan Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lainnya membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis. Umumnya, dalam merancang sebuah opsi Program, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak saham yang bersedia mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahun Kesalahan umum adalah memberi terlalu banyak pilihan terlalu cepat , Tidak menyisakan ruang untuk opsi tambahan kepada karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya adalah rencana yang dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci. Apakah perusahaan menginginkan Untuk mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau merupakan keuntungan satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Th Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penjajakan, penilaian, masa simpan, dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, panduan terperinci mengenai opsi saham dan rencana pembelian saham. Informed. Stock Option. BREAKING DOWN Stock Option. Kontrak opsi saham adalah di antara dua pihak yang menyetujui, dan opsi biasanya mewakili 100 saham dari saham yang mendasari. Opsi PUT dan Call Options. A pilihan dianggap sebagai panggilan saat pembeli masuk ke Kontrak untuk membeli saham dengan harga tertentu pada tanggal tertentu. Opsi dianggap layak dilakukan bila pembeli opsi mengeluarkan sebuah kontrak untuk menjual saham dengan harga yang disepakati pada atau sebelum tanggal tertentu. Idenya adalah bahwa pembeli Dari sebuah opsi panggilan percaya bahwa saham yang mendasarinya akan meningkat, sementara penjual opsi berpikir sebaliknya Pemegang opsi memiliki keuntungan untuk membeli saham dengan harga diskon dari nilai pasar saat ini jika Kenaikan harga saham sebelum masa kadaluarsa Jika pembeli yakin saham akan turun nilainya, dia memasukkan kontrak put option yang memberinya hak untuk menjual saham di masa mendatang. Jika saham yang mendasarinya kehilangan nilai sebelum masa berlaku habis. , Pemegang opsi dapat menjualnya dengan harga premium dari nilai pasar saat ini. Harga strike dari suatu opsi adalah menentukan apakah atau tidak itu berharga. Harga strike adalah harga yang telah ditentukan dimana saham yang mendasarinya dapat dibeli atau dijual Call Pemegang opsi mendapatkan keuntungan ketika harga pemogokan lebih rendah dari nilai pasar saat ini Put option holder mendapatkan keuntungan bila harga strike lebih tinggi dari nilai pasar saat ini. Pilihan Saham Opsi Saham. Pilihan saham perusahaan serupa dengan call atau put options, dengan beberapa perbedaan utama Employee Opsi saham biasanya bersifat rompi daripada memiliki waktu jatuh tempo tertentu Ini berarti bahwa seorang karyawan harus tetap dipekerjakan selama jangka waktu tertentu sebelum dia mendapatkan hak untuk membeli h Adalah pilihan Ada juga harga hibah yang menggantikan harga pemogokan, yang mewakili nilai pasar saat ini pada saat karyawan menerima opsi.